고용노동부가 준비한 알려지지 않은 ' 미래 내일 일 경험' 정책제도
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일반 경제&금융&사회/청년

고용노동부가 준비한 알려지지 않은 ' 미래 내일 일 경험' 정책제도

by on-k 2025. 1. 30.
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널리 알려 졌으면 하는  고용노동부가 준비한 플랫폼 ' 미래 내일 일경험' 

아직까지 정식으로 대중들에게 널리 알려진 대규모 브랜드 사업으로 자리 잡은 것은 아니지만, 최근 고용노동부가 청년, 재직자 등을 대상으로 추진하고 있는 여러 일경험 지원 정책들 가운데 ' 미래 내 일 경험' 또는 유사 명칭으로 불리는 프로그램이 새롭게 언급되고 있습니다. 특히 여러 취업, 직무 멘토나 유튜브/ 블로그 등에서 활동 중인 '엄지님'도 이러한 프로그램을 추천했다는 이야기가 나오면서, 관심이 커지고 있는 것으로 보입니다.


 

1. ‘미래내일 일경험’이란?

정의 및 취지

  • 청년층(또는 구직자)이 미래 산업 분야(디지털, AI, 바이오, 친환경 등)에서 짧게라도 실무 경험을 쌓을 수 있도록 지원하는 인턴십·현장실습형 프로그램입니다.
  • 4차 산업혁명 및 디지털 전환 시대에 필요한 역량을, 현장에서 직접 체험하고 습득하여 취업 경쟁력을 높이자는 취지로 기획된 것으로 보입니다.

 

명칭과 배경

  • ‘미래 내 일 경험’이라는 뜻에서, 미래의 ‘나의 일자리’를 미리 체험해 본다는 의미로 해석할 수 있습니다.
  • 고용노동부가 과거부터 운영해 왔던 ‘청년 일경험 지원사업’·‘국민취업지원제도 내 일경험 프로그램’ 등을 미래 유망 직종·디지털 전환 분야 위주로 재편하거나 확장하는 형태로 이해할 수도 있습니다.

 

엄지님 추천 이유?

  • 취업·경력 컨설턴트 혹은 유튜버 등으로 활동하며 청년 취업 정보를 제공하는 인플루언서(‘엄지님’)가 단기적으로 실무를 경험하고, 이를 토대로 역량을 쌓기 좋은 기회라며 여러 채널에서 추천한 것으로 추정됩니다.

 

  • 기존에 중소기업 인턴, 정부 지원 인턴십 등에서 겪었던 단점을 보완하고, 디지털·미래 신산업 분야 기업을 주로 연결해준다는 이점이 강조되는 것으로 보입니다.

 

2. 어떤 프로그램들이 포함되나?

‘미래내일 일경험’이라고 부를 때, 아래와 같은 세부 프로그램(혹은 지원유형)이 묶여서 소개되거나, 일부만 해당될 수 있습니다.

 

디지털·ICT 분야 현장실습 및 인턴십

AI, 빅데이터, 클라우드, 소프트웨어 개발, UI/UX 등 IT 기업 혹은 IT 관련 직무에 일경험 기회를 제공합니다.

참여자는 보통 2주~6개월간 기업에서 근무하며, 정부로부터 일부 인건비 지원(또는 기업이 지원금 혜택)을 받아 급여를 지급받을 수 있습니다.

 

프로젝트형 일경험(캡스톤 프로젝트 등)

실제 기업 혹은 공공기관이 제시하는 미래 기술 프로젝트에 참여하여, 단기간(예: 2~3개월) 동안 팀 단위로 문제를 해결하거나 프로토타입을 개발하는 방식입니다.

교육+실습을 병행해 직무 역량을 높이고, 프로젝트 결과물로 포트폴리오를 구축할 수 있습니다.

 

취업역량 강화 교육

현장 투입 전(또는 병행)으로 진행되는 디지털 기초 역량교육, 직무 기초교육 등이 제공될 수 있습니다.

예: AI/데이터 분석 기초, 프로그래밍 실습, UI/UX 디자인 툴 활용법 등.

멘토링, 특강, 네트워킹 세션 등을 통해 현직자 멘토와의 교류를 지원하기도 합니다.

 

지역 연계·공공기관 연계 일경험

수도권뿐만 아니라 지역 산업단지, 창업보육센터, 지자체 운영 프로젝트 등에 참여시키는 프로그램도 존재합니다.

공공기관이나 지자체 산하 기업(혹은 스타트업)에서 미래 신산업 분야 인턴십 기회를 제공해 지방 청년 일자리 창출과 연결시키기도 합니다.

 

3. 지원 대상 및 요건

연령 및 신분

  • 대체로 만 15~34세(청년 정의 기준)에 해당하는 미취업자가 우선 대상입니다.
  • 대학 재학생의 현장실습(학점인정형)으로도 연계되는 경우가 많으므로, 재학 중이더라도 해당 사업에 일부 참여 가능할 수 있습니다.
  • 중·장년층 대상 디지털 전환 재교육 프로그램 형태로 확장되는 경우도 있지만, 주로 청년 중심인 점이 특징입니다.

 

전공 및 경력

  • IT 전공자가 아니어도 지원이 가능한 경우가 많습니다. 오히려 비전공자에게 디지털 역량을 키울 기회를 제공한다는 취지를 갖습니다.
  • 별도의 코딩 테스트나 사전 역량 평가를 보는 경우도 있으나, 기본 교육을 진행하고 인턴십을 수행하는 구조가 일반적입니다.

 

신청 및 선발

  • 고용노동부 공식 사이트(HRD-Net, 워크넷 공고) 혹은 지자체·대학 산학협력단 홈페이지 등을 통해 모집합니다.
  • 신청자가 많은 프로그램은 서류·면접 등 선발 절차가 있을 수 있고, 어떤 경우는 신청 순서대로 매칭해주는 식으로 비교적 자유롭게 참여할 수 있습니다.

 

4. 일경험 과정 및 혜택

근무 형태

  • 프로그램 기간 동안 실제 기업의 근무지에 출근하거나(오프라인), 부분 재택/원격 근무를 병행하는 형태입니다.
  • 현장 실무를 배우는 ‘인턴십’ 성격이 강하기 때문에, 교육기관이나 훈련센터에서만 공부하는 것과 달리 업무 프로젝트를 직접 수행할 가능성이 높습니다.

 

급여 및 지원금

  • 참여자(인턴) 입장에서는 인턴십이기 때문에 **월급(또는 수당)**을 받게 되는데, 이 중 일부를 정부가 기업에 지원하는 구조입니다.
  • 기업 입장에서도 인력 채용·훈련 비용을 절감할 수 있고, 추후 우수 인턴을 정규직으로 채용할 경우 추가 혜택(채용장려금 등)이 있을 수 있습니다.

 

성과 및 커리어 연계

  • 실무 프로젝트 경험, 포트폴리오, 현업자의 피드백 등을 얻을 수 있습니다.
  • 우수 참여자는 정규직 채용 혹은 다른 협력 기업으로의 취업 연계가 가능하기도 합니다.
  • 프로그램 종료 후에도 커리어 멘토링, 온라인 커뮤니티 등을 통해 후속 관리를 받는 경우가 많습니다.

 

5. 실제 참여 사례 (예시)

  • 사례 A: 비전공자 -> 스타트업 인턴

- 대학에서 인문학 전공이었던 김○○씨(24세)가 대학 졸업을 앞두고 **‘미래내일 일경험’**으로 스타트업에서 UI/UX 관련 업무를 체험.

- 2개월 동안 기초 디자인 툴 교육 + 모바일 앱 UX 프로젝트에 참여하여, 실제 시안 제작까지 경험함.

- 이후 해당 스타트업에서 정규직 제의를 받아 졸업과 동시에 취업 성공.

 

  • 사례 B: 전직 희망 -> 빅데이터 업무 체험

- 마케팅 업무를 하던 박○○씨(28세)가, 데이터 분석 업무로 커리어 전환을 희망.

‘- 미래내일 일경험’ 중 빅데이터 플랫폼 기업 인턴십 프로그램에 참가해, SQL, 파이썬 기반 데이터 처리 교육을 받음.

- 인턴십 과정에서 실무 분석 과제, 대시보드 시각화 프로젝트까지 수행한 뒤, 실제 취업 시장에서 데이터 분석가로 합격률 상승.

 

6. 참여 방법 및 주의 사항

1. 정보 수집

  • 아직 통합 브랜드로 확정돼 운영되는지 여부가 분명치 않으므로, HRD-Net, 워크넷, 또는 지자체·대학 취업지원센터 홈페이지에서 ‘일경험 지원’, ‘현장실습’, ‘디지털 인턴십’ 등 키워드로 검색해보시는 게 좋습니다.
  • ‘미래내일 일경험’이라는 이름 그대로의 공고가 없더라도, 실질적으로 유사한 정부 지원 프로그램이 다수 존재합니다.

 

2. 지원 자격 및 기간 확인

  • 각 프로그램마다 참여 가능한 나이, 전공, 구직자 상태, 교육 이수 조건 등이 다를 수 있습니다.
  • 본인이 대학생인지, 졸업 예정자/졸업자인지, 현재 구직급여를 받고 있는지 등에 따라 참여 자격이 달라질 수도 있습니다.

 

3. 추후 취업 연계 여부 점검

  • 실제 채용 연계를 원하는지, 단순히 경험만 쌓고 싶은지에 따라 지원할 프로그램 유형이 달라집니다.
  • 프로그램마다 종료 후 정규직 전환 가능성이 높거나, 프로젝트 포트폴리오 위주의 경험만 주어지거나, 그 형태가 다양하므로 사전에 꼼꼼히 확인하는 것이 좋습니다.

 

4. 기존 지원 사업과 중복 혜택 여부

  • 예를 들어, 이미 국민취업지원제도 수당을 받고 있는 사람이라면, 인턴십 지원금을 중복해서 받을 수 있는지 여부도 확인이 필요합니다.
  • 일부 사업은 중복 참여가 제한되는 경우가 있으므로 주의가 필요합니다.

 


 

정리하자면 4차 산업혁명 시대에 맞춰 디지털, 미래 산업으로 빠르게 진출하고자 하는 청년층에게 실질적인 실무 경험을 제공하고, 기업 입장에서도 정부 지원을 통해 유망 인재를 확보 할수 있어 '윈윈' 구조를 이룰 수 있는 정책 방향입니다. 앞으로 관련 정보가 더 구체화되거나, 통합된 홈페이지가 마련된다면, 꼭 확인해보시는 것을 권장드립니다.

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